员工赔偿会计分录

本篇文章给大家谈谈员工赔偿会计分录，以及员工赔偿会计分录怎么写对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

员工赔偿给公司怎么做计提分录?

1、计提员工离职补偿金，借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费。支付离职补偿金，借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款。

2、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录 如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。

3、在支付工伤赔偿款时，会计分录应为借：其它应收款——保险公司；管理费用——福利费，贷：银行存款。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

员工离职赔偿款怎么做会计分录

支付离职补偿金，借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款。

一次性离职经济补偿金会计分录：借：管理费用-辞退福利，贷：应付职薪酬-辞退福利，借：应付职薪酬-辞退福利，贷：应交税费-个人所得税，贷：库存现金、银行存款。申报辞退福利：借：应交税费-个人所得税，贷：银行存款。

辞退补偿金的会计分录借：管理费用贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。

辞退补偿金会计分录借：管理费用贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款管理费用是什么？管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。

在确认赔偿金额之后，需要编写相应的会计分录。以下是编写员工赔偿会计分录的步骤： 借记“现金”或“银行存款”账户，表示公司收到员工的赔偿金。 贷记“其他应收款-员工姓名”账户，表示公司应该从员工那里收取的款项。

企业员工损坏赔偿从工资里扣会计如何做账

从工资中扣款可以按罚款或者补助津贴来做会计分录；用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项；工资应当及时足额的进行发放。

个人从公司借款后在工资中扣除，借款时挂账在“其他应收款”科目，从工资中扣除时贷记“其他应收款”科目，会计分录如下：盘亏商品的账务处理通过“待处理财产损溢”账户分两个步骤，(1)根据盘点报告表调整库存商品账户，使账实相符。

员工罚款从工资中扣除是一种常见的雇主惩罚措施，但在做账方面需要遵循一定的法律规定和会计准则。以下是一般情况下的做账步骤： 确定罚款事由：首先，雇主需要明确员工违反了哪项规定或合同条款，才能对其进行罚款。

据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。 发生 工伤事故 后，向职工垫付医药费。借：其他应收款--保险公司或 社保 / 贷：现金(或银行存款)。 保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)。

法律分析：工伤赔偿入账是根据准则及企业会计的制度进行财务核算的。在发生工伤事故之后，向职工垫付医药费可以记为“借”中的其它的应收款即保险公司或者社会保险；“贷”则是现金或者银行存款。

从员工工资中扣除的罚款如何做会计分录？每个企业的员工管理规章制度各不相同，若是员工无故迟到，需从工资中扣除罚款。

...但是公司实际赔付了12万,这笔账怎么做会计分录呢?

1、公司的车出了车祸，收到的保险金赔偿款，会计分录步骤：修车时：借：其他应收款-车险理赔垫支。贷：银行存款。收到保险金赔偿款时：借：银行存款。贷：其他应收款-车险理赔垫支。

2、员工对公司造成损失的时候账务处理是，借：其他应收款—某某员工，贷：待处理财产损益等科目。员工对公司造成损失，收到员工赔偿款的时候账务处理是，借：银行存款等科目，贷：其他应收款—某某员工。

3、收、付、转账凭证或者记账凭证。设备属于固定资产，应该是因对方原因导致设备损坏或保险赔偿。损坏时先通过固定资产清理科目核算。公司支付的赔偿：借：营业外支出等科目。贷：银行存款。公司收到的赔偿：借：银行存款。

工伤赔偿金会计分录

1、在支付工伤赔偿款时，会计分录应为借：其它应收款——保险公司；管理费用——福利费，贷：银行存款。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

2、法律分析：职工的伤亡赔偿是职工福利费的核算内容。具体会计分录是：（1）计提时：借：管理费用-福利费；贷：其他应付款-死者；（2）支付时：借：其他应付款-死者，贷：银行存款。

3、如果是单位全额负担，没有社保赔偿，借：营业外支出，贷：银行存款等科目。如果是先收到社保赔偿然后单位支付给员工，账务处理是，借：银行存款，贷：其他应付款。借：其他应付款，贷：银行存款。

解除劳动合同经济补偿金的会计分录怎么做

用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录 如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。

解除劳动合同支付经济补偿金的会计分录借：管理费用--劳动补偿金贷：银行存款/库存现金用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

一次性离职经济补偿金会计分录：借：管理费用-辞退福利，贷：应付职薪酬-辞退福利，借：应付职薪酬-辞退福利，贷：应交税费-个人所得税，贷：库存现金、银行存款。申报辞退福利：借：应交税费-个人所得税，贷：银行存款。

企业辞退员工，给予员工的经济补偿金要如何做会计处理？根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬包括辞退福利。

离职经济补偿金的账务处理用人单位与劳动者解除合同时，劳动者按规定可取得一定的经济补偿。