中信证券管培生

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中信证券培训生是正式员工吗

不是。中信证券培训生不是正式员工是实习期。在证券公司实习期间表现好，勤快好学，是会转为正式员工的。中信证券是正式编制，毕业生入职后就是中信证券的正式员工，享受中信证券的工资福利待遇。

有。中信证劵管培生有编制。中信证券签订的劳动合同，哪怕是营业部员工，转正后也是中信证券的正式员工，拥有中信证券的企业编制。

中信证券校招培训生能转正式员工。中信建投有限公司隶属于中信集团下属单位，而中信集团属于国家投资的国有大型企业，其性质属于国有独资企业。

中信证券青岛客户联络中心校园招聘培训生1年到3年内转正。培训生即管培生，一般在正式入职的第一天开始培训，培训周期为一个月左右，主要学习公司文化，以及工作技巧。

中信证券校招培训生是有责任底薪吗

1、中信证券培训生工作很好很不错，很有挑战性，充满机遇，职业空间发展很大，享受带薪年假，五险一金，公司有完善的薪酬管理制度。

2、不包括。中信证券员工底薪在3000元，另外有五险一金。

3、有。中信证券的保护期为1年或2年，其含义是员工在加入公司后，保持在公司内工作的时间达到规定期限后，面临被解雇、裁员或者其他原因被离职的风险较小，在保护期内，中信证券会为员工提供一定的底薪保障。

中信证券管培生离职率

不高。中信证券为员工提供良好的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。且中信证券注重员工关爱，为员工提供员工生日庆祝、困难补助、家庭关怀等福利，增强员工的归属感和忠诚度。员工幸福度高，离职率低。

高。竞争环境比较激烈。极具市场竞争力的的薪资。中信证券一直是券商薪资之首，每个员工平均年薪高达77W元。不仅是在行业内，纵观整个市场，中信证券也是高薪中的佼佼者，容我称一声“打工皇帝”。

高。根据查询企查查官网显示，中信建投离职率高达百分之200，中信建投证券股份有限公司员工工作环境差、沟通不畅和公司文化不合理，导致高离职率。

中行收入低，离职率居高不下。建行肯定要比中行好。第三，管理培训生不是你想的那样，你进来了，就是个普通员工，柜员做起走吧。没有积累，就没有提升。都是要从最基本的做起。现在银行任务多，任务重，不好做。

非常好。中信证券深圳分公司管培生压力不大、公司薪酬体系很完善，很公平，还有住房补贴、五险一金等等。中信证券股份有限公司深圳分公司（曾用名：中信证券股份有限公司深圳总部证券营业部），成立于1995年，位于广东省深圳市。

还可以，中信证券校招管培生（济南）平均工资10K - 15K。中信证券股份有限公司是中国核准的综合类证券公司。公司业务覆盖股票、基金、期货、直投等领域，自主研发的交易软件客户端功能强大，全面覆盖PC端和移动端。